工资条，也称为工资清单，是用人单位定期发放给员工的凭证，记录员工在一个工资支付周期内的各项工资分项和收入总额。工资条对职工的切身权益有着重要的影响。以下是关于工资条的一些常识。
1.单位不发放工资条是违法行为
根据《个人所得税法》第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。另外，根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，单位不发放工资条是违法行为。
2.工资条包含的信息
一个简单的工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
3.工资发放时间
工资条的时间可以反映公司是否按劳动合同规定的时间发放工资。《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4.收入项的查看
在拿到工资条后，应对照劳动合同签订的数额，确认应发工资是否足额发放。工资条包含的收入项主要分为基本薪酬和福利薪酬。基本薪酬包括基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。福利薪酬包括住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等等。
5.扣除项的查看
工资条上还包含了扣除项，包括五险一金、个人所得税、年金等。企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。用人单位需要按照国家规定的方式为员工缴纳五险一金和个人所得税。
综上所述，工资条对职工的切身权益有着重要的影响，单位必须发放工资条并保证其真实合法。在收到工资条后，应认真查看各项信息，确保自己的收入和权益得到保障。
很多公司都没有发放系统，都是用纸质发放。不发违法，发了工作量又大，那怎么办呢？万能快查发工资条，省时又省力！
